Hace unos días trascendió en redes sociales #LadyChiles al maltratar a su 'muchacha' por haber tomado sin permiso dos chiles en nogada de la casa donde trabajaba, grabó el maltrato y lo colgó en su perfil de Facebook que ahora a inhabilitado tras el acoso de cibernautas.
En entrevista con Radiofórmula, Hilda Téllez, directora de Quejas del Conapred señaló que la Ley Federal para Prevenir la Discriminación "contiene medidas para reparar los daños por actos de discriminación”.
Detalló que Adriana Rodríguez “está obligada a reparar el daño de manera integral, no solo el daño material e inmaterial”, por lo que se deberá ofrecer una disculpa pública y resarcir el daño de alguna forma.
La persona que maltrata a su empleado estaría obligada a reparar el daño de manera integral, según la #LFPED: @HildaTellezL
— Conapred México (@CONAPRED) August 26, 2014
Aclaró que el Conapred aún no ha tenido contacto y comunicación con Adriana Rodríguez pero sí se le está buscando y el caso podría durar unos tres meses. “En el caso de investigaciones de oficio, Conapred tiene atribuciones legales para investigar hechos que se desprendan de medios de comunicación”, indicó Téllez.
Agencias